Interim management

Interim Management

Veel mensen vragen zich af wat nou precies het verschil is tussen interim management en een interim manager. Interim management biedt u of uw bedrijf een gekwalificeerde manager die uit de praktijk komt, hij of zij heeft vaak erg veel beroepservaring en natuurlijk een passende opleiding om zo de specifieke behoefte van u toe te passen.

Waarom een interim manager?

Een interim manager wordt meestal ingehuurd voor een bepaalde periode, dit is vaak 3 tot 9 maanden. Interim managers helpen bedrijven die op dat moment strategische veranderingen meemaken, op zoek zijn naar iemand die een hoge functie kan opvullen of een bepaalde strategie willen invoeren. Het kan ook voorkomen dat het interim management wordt ingeschakeld omdat er plotseling een manager vertrokken is die een strategische positie beheerde.

 

Interim management hoeft niet altijd perse fulltime te zijn, het kan namelijk ook voorkomen dat een interim manager wordt ingeschakeld voor enkel een tijdelijke functie. Hier hoeft het dus niet te gaan om een strategische positie. Het fijne aan interim management is dat de manager die hiervoor wordt aangewezen niet de emotionele waarde en de achtergrond van het bedrijf kent. Ook is hij of zij niet verbonden met de bepaalde afdeling of het bedrijf zelf, zo kan een interim manager makkelijk een moeilijke beslissing nemen dan een manager die al jaren bij het bedrijf zit. Er gaat een heel proces aan vooraf voordat je kunt gaan werken in Interim management, daarom zijn de managers erg gespecialiseerd in het beroep wat zij uitoefenen en zijn ze voorbereid op projecten die veel precisie vragen.

Andere voordelen

Interim managers zijn altijd beschikbaar binnen een paar dagen, zo hoef je dus niet een week lang te wachten voordat jouw bedrijf geholpen kan worden. De interim managers zijn altijd goed opgeleid en bereid om tot het uiterste te gaan om bijvoorbeeld jouw bedrijf weer op de rit te krijgen. Een interim manager die dit vak al jaren beoefend beschikt over veel kwaliteiten, hij of zij heeft immers al jaren lang ervaring met hetzelfde soort problemen en projecten. Ze zijn dus in staat kennis over te dragen aan andere werknemers binnen een bepaald bedrijf zodat zij zelf eventueel in de toekomst dit probleem kunnen oplossen. Ook beschikken ze over vele contacten die zij door de jaren heen hebben opgebouwd. Als interim manager proberen ze natuurlijk de werkcultuur aan te houden, maar laten zich niet afleiden door bedrijfspolitiek, vaste gewoontes of persoonlijkheden.